Hyvän elämän työpaikka – kun työ ja omat arvot kohtaavat

Entä jos hyvän työpaikan tunnistaisi ennen kaikkea siitä, millainen ihminen siellä saa olla?

Työ vie suuren osan valveillaoloajastamme. Siksi ei ole yhdentekevää, millaisten ihmisten kanssa päivämme vietämme, miten tulemme kohdatuiksi tai millaisia arvoja työmme kautta toteutamme.

Elämänkokemuksen karttuessa myös käsityksemme hyvästä työelämästä voi muuttua. Se, mikä joskus tuntui tärkeältä, ei ehkä enää tunnukaan yhtä merkitykselliseltä. Saatamme arvostaa aiempaa enemmän vapautta vaikuttaa omaan työhömme, luottamusta, yhteisöllisyyttä tai mahdollisuutta käyttää osaamistamme tavalla, jonka koemme arvokkaaksi.

Okeikon perustamisen taustalla on ollut ajatus työpaikasta, jossa hyvä elämä ja hyvä työelämä eivät ole toisistaan irrallisia. Työ saa olla osa merkityksellistä elämää, mutta sen ei tarvitse olla koko elämä. Tämän ajatuksen ympärille rakentuvat myös neljä arvoamme: aitous, inhimillisyys, kasvu ja merkityksellisyys.

Aitous – Show your soul

Aitous tekee meistä vahvempia, sielukkuus syvällisempiä.

Aitous saa tilaa ympäristössä, jossa inhimillisyys, luottamus ja arvostus antavat mahdollisuuden olla oma itsensä.

Työelämässä kannamme monenlaisia vastuita. Meiltä odotetaan osaamista, harkintakykyä, yhteistyötaitoja ja kykyä selviytyä vaativistakin tilanteista. Ammatillisuus on tärkeää, mutta sen rinnalla on hyvä muistaa, että jokainen ammattilainen on myös ihminen, jolla on oma historiansa, temperamenttinsa, vahvuutensa ja tapansa hahmottaa maailmaa.

Aitous ei merkitse sitä, että jokainen ajatuksemme tai tunteemme pitäisi tuoda sellaisenaan esiin. Siihen kuuluu myös itsetuntemus, kyky säädellä omaa toimintaansa ja vastuu siitä, miten kohtelemme muita. Kun voimme luottaa siihen että vastaamme siitä miten kohtelemme muita nousee luottamus. Kun erilaiset näkemykset ja inhimillinen keskeneräisyys hyväksytään, meidän on helpompi keskustella avoimesti, pyytää apua ja tunnistaa ja tunnustaa myös omat erehdyksemme.

Okeikossa haluamme vaalia tällaista luottamusta. Meille ammatillisuus ja aitous eivät sulje toisiaan pois, vaan ne täydentävät toisiaan. Jokainen ihminen on ainutlaatuinen ja arvokas, ja juuri erilaisten ihmisten kohtaamisissa meillä on mahdollisuus oppia ymmärtämään myös itseämme paremmin.

Inhimillisyys – Share your energy

Uskomme, että hyvällä on taipumus kasvaa, kun sitä jaetaan. Okeikossa rakennamme yhdessä hyvän elämän kierteitä.

Ihmiset vaikuttavat toisiinsa jatkuvasti, usein huomaamattaan. Tapa, jolla kuuntelemme, vastaamme, osoitamme kiinnostusta tai suhtaudumme toisen vaikeaan hetkeen, voi joko vahvistaa tai heikentää hänen kokemustaan yhteydestä ja yhteenkuuluvuudesta.

Tämä on erityisen merkityksellistä työssä, jossa kohdataan ihmisiä heidän erilaisissa elämäntilanteissaan. Myötätunto ja arvostus eivät kuitenkaan kuulu vain asiakassuhteisiin. Ne ovat aivan yhtä tärkeitä työtovereiden välisessä vuorovaikutuksessa.

Inhimillisyys ei tarkoita jatkuvaa myönteisyyttä tai sitä, että kaikkien pitäisi jaksaa aina yhtä paljon. Inhimillisyys on myös tarpeita ja rajoja. Joskus se on toisen näkökulman kuuntelemista, joskus avun tarjoamista ja toisinaan sen ymmärtämistä, että jokainen tarvitsee myös omaa tilaa ja rauhaa. Yhteisössä on hyvä voida luottaa siihen, että vastavuoroisuus ei tarkoita jatkuvaa antamista, vaan myös mahdollisuutta saada itse tukea.

Hyvän elämän kierteillä tarkoitamme tapaamme kohdella toisiamme ja sen synnyttämää vaikutusta arkeen. Kun ihminen kokee saavansa osakseen inhimillistä arvostusta ja hyvää, hänellä voi olla enemmän annettavaa myös muille.

Kasvu – Grow beyond yesterday

Elämä on tutkimusmatka, jolla etsimme, kompastelemme, oivallamme ja kasvamme – niin ihmisinä kuin ammattilaisina.

Ihmisessä on jotakin kiehtovaa: kykymme oppia ei pääty siihen, että saavutamme tietyn iän, tutkinnon tai aseman. Elämän varrella kokemuksemme karttuvat, mutta samalla voimme huomata, kuinka paljon meillä on edelleen opittavaa itsestämme ja maailmasta.

Kasvuun kuuluu onnistumisten lisäksi myös erehtyminen. Joskus vasta jokin odottamaton kokemus saa meidät tarkastelemaan omia käsityksiämme uudesta näkökulmasta. Se, minkä aiemmin koimme erehdyksenä tai epäonnistumisena, voikin ajan myötä muuttua arvokkaaksi tutkimusmatkaksi ja uudenlaiseksi ymmärrykseksi.

Työyhteisössä oppiminen saa erityistä syvyyttä silloin, kun osaamisia, onnistumisia ja erehdyksiä voidaan jakaa avoimesti. Yhden ihmisen pitkään rakentunut ammattitaito voi täydentää toisen tuoretta näkökulmaa, tai toisin päin. Toisinaan opimme eniten juuri ihmiseltä, joka ajattelee eri tavalla kuin itse ajattelemme.

Okeikossa haluamme, että kasvuun on tilaa jokaisessa työuran vaiheessa. Meille se ei merkitse vaatimusta jatkuvasta itsensä kehittämisestä. Se on uteliaisuutta elämää kohtaan ja halukkuutta oivaltaa sekä oppia kokemastaan - ja mahdollisuuksien mukaan hyödyntää sitä oivallusta myöhemmin elämässään.

Eilisestä ei tarvitse tulla valmiina tähän päivään. Riittää, että osaamme ottaa mukaamme sen parhaat opit ja jatkaa matkaa niiden rikastamina.

Merkityksellisyys – Make it meaningful

Merkityksellisyys syntyy mahdollisuudesta tehdä omien arvojen mukaista työtä, kokea kuuluvansa johonkin tärkeään ja nähdä oman työnsä merkitys toisen ihmisen elämässä.

Moni tunnistaa kokemuksen siitä, että on onnistunut työssään, mutta ei silti tunne sitä itselleen merkitykselliseksi. Olemme ehkä saavuttaneet tavoitteemme tai suoriutuneet tehtävistämme hyvin, mutta jokin olennainen jää puuttumaan.

Työn merkityksellisyys ei synny yksinomaan onnistumisista tai siitä, että työmme on yhteiskunnallisesti tärkeää. Ratkaisevaa on myös se, voimmeko tunnistaa ympäristön arvoissa, työn tavoitteissa ja tekemisen tavoissa jotakin itsellemme arvokasta.

Sosiaalialalla ja lasten ja nuorten harrastustoiminnassa työn vaikutukset voivat näkyä pieninä muutoksina, joiden merkitys avautuu vasta ajan myötä. Nuori rohkaistuu kokeilemaan jotakin uutta, lapsi löytää harrastuksesta iloa tai vaikeassa elämäntilanteessa oleva ihminen alkaa vähitellen luottaa omiin mahdollisuuksiinsa. Näissä hetkissä työntekijä voi nähdä, miksi hänen osaamisellaan ja läsnäolollaan on merkitystä.

Yhtä tärkeää on kuitenkin se, mitä työ antaa tekijälleen. Merkityksellinenkään työ ei saa perustua loputtomaan venymiseen tai omasta hyvinvoinnista luopumiseen. Työn mielekkyys tarvitsee rinnalleen kohtuulliset odotukset, mahdollisuuden vaikuttaa omaan työhön ja kokemuksen siitä, että myös työntekijän tarpeilla on merkitystä.

Hyvän elämän työpaikkaa rakennetaan yhdessä

Okeikon perustaja ja toimitusjohtaja Veli-Pekka Kilpala on kiteyttänyt yrityksen perustamisen taustalla olleen ajatuksen: ”Halusin perustaa hyvän elämän työpaikan, jossa ihmisistä aidosti välitetään.”

Tämä ajatus on edelleen toimintamme ytimessä. Haluamme rakentaa työyhteisöä, jossa ammatillinen osaaminen, inhimillisyys ja luottamus kulkevat rinnakkain. Yhteisöä, jossa jokaisella on mahdollisuus tulla arvostetuksi, kasvaa ihmisenä ja kokea työnsä merkitykselliseksi.

Ensimmäisen Hyvän elämän työpaikka (HET) -henkilöstökyselymme tulokset antoivat meille arvokasta tietoa siitä, miten nämä tavoitteet näkyvät työntekijöidemme kokemuksissa. Kyselyssä korostuivat okeikolaisilla vahva kokemus työn merkityksellisyydestä, koetusta luottamuksesta ja itsenäisyydestä.

Meille on tärkeää kuulla myös siitä, missä voimme toimia paremmin, sillä hyvän elämän työpaikka ei ole valmis rakennelma, vaan yhteisö, joka muotoutuu ja kasvaa ihmisineen.

Lopulta kysymys ei ole vain siitä, millaisen työpaikan rakennamme, vaan millaista elämää ja ihmisyyttä haluamme sen kautta vaalia.

@okeiko.fi